はるなのキャリア日記

これですよ！

ですから、パートタイマーとして働くときは、雇用主がきちんと雇用契約書を交わしてくれるのか、あるいは賃金や契約期間などを明記した書類を手渡してくれるのか、できれば確認すると良いでしょう。

パートタイマーとして働く方の中には、パートだから労働基準法で守られることが無いと思っている方もいるようです。
正社員が1日8時間労働の場合、7時間程度働くとなるとパートタイマーになるようです。
夫の扶養でいたいパートタイマーの方もいると思いますが、労働時間が社員の四分の三以上であれば社会保険加入の義務が発生します。パートタイマーとは正社員よりも短時間しか働かない労働者のことのようです。
それでも雇用主はパートタイマーの賃金や契約期間などを文章で明示する義務はあるようです。
そのパートタイマーの雇用契約書には有給や労働時間などが明記されていて、雇用主と雇用される側がお互いに押印するようになっていました。
しかし、労災はパートタイマーであっても適用されます。
パートタイマーで働いている方の中には、仕事中の怪我に労災は使えないと思っている方もいるようです。
ですから気になることのある方は、パートタイマーが労災を使えるかどうか、できるならば雇用主に確認してみましょう。