はるなのキャリア日記

これですよ！

どういう雇用体系だったかという事よりも、どういう仕事をしてきたかが重要であり契約社員として自分の仕事をしていれば問題はないのです。
昔とは違い、転職というものが一般的になってきた昨今で一つの企業に決める必要性は必ずしもなく契約社員と正社員とで大差が無くなってきます。
まずは、ここから考えてみる必要があるでしょう。
そもそも、契約社員とは何か。
正社員というのは皆さんご存知のシステムで、契約社員は従来のシステムからは逸脱した存在という事になります。
具体的にどういう事かといえば、特殊な専門職に特別待遇で人を集めたいのだけど、正社員としてはうまい条件を提示させられないという時に契約社員システムが重宝します。
と、言ってはみたものの契約社員の世界は必ずしもそうであるとは限らないようです。
正社員との違いはあるものの、一般的なバイアスから受ける契約社員の雰囲気とは違っているでしょう。契約社員と聞いて、どことなく正社員よりは格下の臨時的な社員と捉えられていたのも今は昔です。
分かりやすく言えば、まだ可能性しかない学生よりも契約社員として経験している方が即戦力としては遥かに有用ですね。