はるなのキャリア日記

これですよ！

中でも志望動機というのは、最後の役員面接時に質問される事項なので、特に重要です。

志望動機では中身が深いので、つい市販の面接マニュアル本で対応しがちです。志望動機は面接においても、合皮を決める重要なポイントになります。
研究を重ねながら志望動機について、試行錯誤しながら構築していく必要があるのです。
こうしたことから、しっかりとした志望動機で、入社への熱意を面接担当者に伝えることは、面接担当者のリスクを軽減できます。
その人の入社意欲は、志望動機で判断できると言っても過言ではないかもしれません。
いかなる面接マニュアルにも掲載されていない自分だけの志望動機で、面接担当者に熱い思いを伝えると効果覿面でしょう。
しかし志望動機で面接官の心を捉えるのは、中々難しいものなのです。
会社にとっても、せっかく採用した人がすぐに辞めるとなれば、大きな損失になります。
こうしたことを考えるのは簡単そうに思うものの、実はかなりの努力が必要なのです