はるなのキャリア日記

これですよ！

もちろん育まれる営業力は存在しますし、努力次第でどこまでも高まるものではあります。
リクルートにおいて、より神経を注ぐのは、営業力を強くしたい会社側なのかもしれません。
そして新社会人の営業力の資質を推し量るヒントは、リクルート時の態度や行動に隠れていることでしょう。営業力の高い人間というのは、元来、その資質を備えているものではないでしょうか。
人柄を見抜く方法などを事前に知っておけば、経験則と照らし合わせてどんな営業力を発揮してくれるのかを予測することも不可能ではないかもしれません。
営業力をがっちり補強していくためには、リクルートにおける重要性を意識していく必要がありそうです。
社全体の営業力を高めるためには、リクルートに対しても全力で取り組む必要があるのでしょう。

営業力を増強する手段として新入社員を募集しますが、使えない新卒者ばかりを雇っても意味はありません。
逆に言えば新卒者も、会社側が営業力アップを考え、本気で臨んでいることを承知しておかねばなりません。