はるなのキャリア日記

これですよ！

自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。
雇用保険加入というのは原則働き手を雇う側が加入しなければならないとされています。
もちろん働く側も雇用保険加入が義務付けられています。
もちろん、雇用保険加入の要件と失業給付金を貰うための要件を満たしていることが前提になります。
保険料を払うときはもったいないと思っても、失業したときには雇用保険加入しておいてよかったと感じるはずです。
法律は平等という前提なのでしょうか、雇用保険加入において社員とパートをはっきり区別していないように思えます。
社員なのかパートなのかは会社との契約によって決まることであって、雇用保険加入においてはあなたがどの種類の被保険者に当たるかだけを問題にしているに過ぎないようです。
仕方ないのですが、雇用保険加入をして保険金を毎月払う、そのお金が失業給付金という形で戻ってくる、そう考えればいいじゃないですか。
では、何ゆえ雇用保険加入で社員とパートを分け別扱いにしているのでしょうか。
雇用保険加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。