はるなのキャリア日記

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雇用保険加入は失業しても生活費を心配せず仕事を探しなさいというための制度です。
たとえ役員と呼ばれてもです。
雇用保険加入の要件に「雇用保険の被保険者とならない者」という項目があり、そこには取締役・監査役はといった記述があります。

雇用保険加入はあなたが役員だから出来ませんでは話がここで終わってしまいます。
ですから、取締役とか監査役といって役員であっても従業員の身分というか任務を合わせ持っているなら雇用保険加入の要件を満たす事になります。
という事は、雇用保険加入の要件を満たしているなら役員というよりは一般の雇用される者としての立場で加入が出来る、いや加入しないといけなという事です。
雇用保険加入が出来るか出来ないか、その当たりの詳しいことは役員と呼ばれているあなたご自身で調べてください。
但し要件を満たせばですが。
では、雇用保険加入を取締役とか監査役という役員と呼ばれる人たちはできるのでしょうか。
雇用保険加入をしていれば失業しても安心、ということで一般的には雇用される者（労働者）を保護するための制度になっています

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自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。
雇用保険加入というのは原則働き手を雇う側が加入しなければならないとされています。
もちろん働く側も雇用保険加入が義務付けられています。
もちろん、雇用保険加入の要件と失業給付金を貰うための要件を満たしていることが前提になります。
保険料を払うときはもったいないと思っても、失業したときには雇用保険加入しておいてよかったと感じるはずです。
法律は平等という前提なのでしょうか、雇用保険加入において社員とパートをはっきり区別していないように思えます。
社員なのかパートなのかは会社との契約によって決まることであって、雇用保険加入においてはあなたがどの種類の被保険者に当たるかだけを問題にしているに過ぎないようです。
仕方ないのですが、雇用保険加入をして保険金を毎月払う、そのお金が失業給付金という形で戻ってくる、そう考えればいいじゃないですか。
では、何ゆえ雇用保険加入で社員とパートを分け別扱いにしているのでしょうか。
雇用保険加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。

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インタネットが簡単で、24時間何時でも雇用保険加入について調べることができ、それに無料です。
詳しい事は専門の方にお任せするとして、60歳代の方あなたにも関わることですから良く聞いて（読んで）おいて欲しい。雇用保険加入は働く者を雇用した場合云々と書いてある。
もっとも、雇用保険加入の手続きをするかしないかの選択権は会社側にある。
60歳以上そして65歳未満のあなた、再度就職をするなら雇用保険加入の条件をもう一度確認することをお薦めする、後でトラブルにならないためにも。
どのような雇用形態にするかも会社側できめてしまう、あなたの意思だけで雇用保険加入をしたくないと言うわけにもいかないようだ。
しかし、65歳の方を雇うとそれは不要、というより雇用保険加入ができない。
年金だけで生活が出来ないなら普通に会社勤めをして雇用保険加入をするのも一つの選択肢です。
雇用保険加入をしないのだから保険金の負担をする事もない。
雇用保険加入は働く者を雇用した場合必ず行わなければ成らない手続きだ。